johtaminen

Premium-esihenkilövalmennuskokonaisuus on rakennettu vastaamaan uuden ajan tarpeisiin. Työntekijät, etenkin nuoret työntekijät, odottavat yksilöllistä kohtaamista – he haluavat kokea olevansa merkityksellisiä ja tulevansa huomatuiksi. Heille esihenkilö on valmentava sparraaja, joka antaa positiivista palautetta vahvuuksista ja auttaa kehittymään eteenpäin työn vaatimusten mukaisesti. 

Työyhteisöjen johtaminen on erilaista kuin aiemmin, koska osa työntekijöistä työskentelee etänä, osa hybridisti tai monipaikkaisessa työssä. Esihenkilöiltä vaaditaan entistä nopeampaa reagointia äkillisten ulkopuolisten muutosten vuoksi. Samalla itsensä ja työntekijöiden johtamisen tulee olla suunniteltua ja hallittua. Näissä auttaa Cudian Premium-esihenkilövalmennus.

Premium-esihenkilövalmennukseen kuuluvat seuraavat osa-alueet:

1.  Minä valmentavana esihenkilönä – miten johdan yksilöllisesti?
2. Itseni johtaminen – miten organisoin työni ja johdan omaa toimintaani arjessa keskittyen tärkeisiin asioihin?
3. Oma ja työntekijöiden työhyvinvointi – miten autan työntekijöitä heidän työhyvinvoinnissaan ja miten huolehdin omasta työkyvystäni?
4. Työyhteisöllisyys uutena aikana – miten parhaiten toimimme työyhteisönä, olemme me ja vastaamme yhdessä asiakkaiden haasteisiin motivoituneina?

Kaikissa osioissa käsitellään yksilöllisesti esihenkilöiden omia vahvuuksia ja haasteita.

Kokonaisuuteen yhdistetään asiakkaan tarpeen mukaan myös henkilökohtaiset tai ryhmäkohtaiset coachaukset. Työkaluna voidaan halutessa käyttää Workplace Big Five -profiilia.